Gdzie najbardziej brakuje rąk do pracy
Zdecydowanie największy deficyt pracowników w Legnicy dotyczy murarzy, tynkarzy, kierowców, magazynierów, robotników budowlanych, spawaczy, specjalistów do spraw organizacji produkcji, a także specjalistów do spraw elektroniki, automatyki i robotyki. W mieście potrzeba też pielęgniarek i położnych.
Prognozy na 2019 rok
Przypuszcza się, że w 2019 roku braki kadrowe dotkną nie tylko sektora budowlanego i produkcyjnego. Co prawda będzie brakować cieśli, stolarzy, mechaników sprzętu do robót ziemnych oraz pracowników przetwórstwa metali, ale dla innych fachowców i specjalistów nie zabraknie miejsc pracy.
Oferty trafiać będą m.in. do osób związanych z branżą transportową w tym kierowców, spedytorów oraz zaopatrzeniowców. Będzie utrzymywać się zapotrzebowanie na operatorów obrabiarek skrawających, diagnostów samochodowych, elektryków, krawców, kurierów, recepcjonistów oraz pracowników służb mundurowych.
Oferty pracy w Legnicy dla osób z wyższym wykształceniem są kierowane m.in. do nauczycieli przedmiotów zawodowych i ogólnokształcących, a także lektorów języków obcych. Do zawodów deficytowych zaliczono też samodzielnych księgowych, specjalistów do spraw PR, reklamy i sprzedaży, architektów, urbanistów, jak również geodetów i kartografów, inżynierów chemików oraz kierowników budowy.
Braki odnotowano też w branży medycznej. Tu z kolei potrzeba lekarzy, optyków, farmaceutów oraz fizjoterapeutów. Ponadto wiele ofert jest związanych z przetwórstwem spożywczym, a zatrudnienie czeka na piekarzy, cukierków i szefów kuchni.
Jak rozwiązać problem braków kadrowych?
Braki kadrowe źle wpływają na funkcjonowanie lokalnych firm. Aby znaleźć odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w Legnicy, przedsiębiorcy mają wiele możliwości:
- Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy, w ramach której realizowane są liczne programy aktywizacyjne.
- Współpraca z przedstawicielami szkół technicznych i zawodowych, organizowanie praktyk i staży dla uczniów.
- Zatrudnianie obcokrajowców.
- Poprawa warunków zatrudnienia.